Lavoro e Big Tech

Microsoft apre l'uscita volontaria a circa 60.000 dipendenti

Microsoft ha annunciato un'offerta di uscita volontaria a tempo limitato per dipendenti idonei dei team partecipanti in Canada, India, Regno Unito e Stati Uniti fino al livello 70. Circa 60.000 persone sono idonee, secondo quanto Microsoft ha confermato a CRN; il blog aziendale non contiene questo numero.

Mercoledì 28 ottobre 2026 · Categoria: Big Tech · Lettura: 7 min

Il Building 92 di Microsoft a Redmond nel 2016 — Foto d'archivio, non dell'evento: il Building 92 di Microsoft a Redmond (30 maggio 2016). Foto: Coolcaesar, Wikimedia Commons, CC BY-SA 4.0 (ridimensionata). Pagina del file

In breve

Microsoft ha introdotto un Voluntary Exit Offer (VEO) a tempo limitato per dipendenti idonei dei team partecipanti in Canada, India, Regno Unito e Stati Uniti al livello 70 e inferiore, con supporto finanziario e risorse di pianificazione della carriera (Microsoft Blog).
Circa 60.000 dipendenti sono idonei, secondo quanto Microsoft ha confermato a CRN; CNBC attribuisce il numero a una persona informata sui fatti e AFP all'azienda. Corrisponde a circa il 27% della forza lavoro globale di 223.000 al 30 giugno, secondo CRN; CNBC e AFP riportano la stessa percentuale (CRN, CNBC, AFP).
Alcune organizzazioni offrono l'uscita e altre no; secondo l'AFP alcuni gruppi, tra cui alcuni che lavorano sui data center, vendite e marketing, sono esclusi. L'offerta si basa sull'esperienza del Voluntary Retirement Program di inizio anno (Microsoft Blog, AFP).

Il contesto

Il 26 ottobre 2026 Amy Coleman, executive vice president e chief people officer di Microsoft, ha condiviso con i dipendenti un messaggio in cui annuncia l'introduzione di un nuovo Voluntary Exit Offer (VEO) destinato ai dipendenti idonei all'interno delle organizzazioni partecipanti. L'offerta, a tempo limitato e volontaria, dà a chi è idoneo e sta considerando un futuro fuori dall'azienda la possibilità di fare quella transizione ora con supporto. Allo stesso tempo offre alle organizzazioni partecipanti un altro modo per adattare la propria forza lavoro alle esigenze che cambiano. Coleman descrive l'iniziativa come una parte di come Microsoft sta evolvendo il proprio approccio al cambiamento, creando maggiore flessibilità e, dove possibile, più modi per i dipendenti di plasmare il proprio prossimo capitolo.

L'offerta sarà disponibile per i dipendenti idonei nei team partecipanti in Canada, India, Regno Unito e Stati Uniti al livello 70 e inferiore. Il messaggio del 26 ottobre precisava che i dipendenti idonei avrebbero ricevuto un'email con un link ai dettagli della loro Voluntary Exit Offer entro poche ore. Non tutte le organizzazioni la forniscono: alcune sì e altre no. La partecipazione varia in base alle priorità di ciascun business, agli impegni verso i clienti e alle esigenze della forza lavoro. Il blog sottolinea che non esiste un approccio unico per ogni team o ogni dipendente e che Microsoft continuerà ad aiutare le persone a concentrarsi sul lavoro più importante, a costruire nuove competenze e, dove ha senso, a trovare nuove opportunità all'interno dell'azienda.

Secondo quanto riportato dalle testate, il numero di idonei è circa 60.000. CRN scrive che Microsoft ha confermato a CRN che circa 60.000 dei suoi dipendenti sono idonei. CNBC attribuisce la cifra a una persona informata sui fatti, mentre AFP la attribuisce all'azienda, parlando di circa un quarto della forza lavoro. Secondo CRN si tratta di circa il 27% dei 223.000 dipendenti globali al 30 giugno; CNBC e AFP riportano la stessa percentuale. Il blog Microsoft non contiene il numero 60.000 né la percentuale. L'iniziativa si basa su quanto appreso all'inizio dell'anno attraverso il Voluntary Retirement Program, come scrive Coleman.

I fatti, punto per punto

Annuncio del VEO. Il 26 ottobre Microsoft ha introdotto un nuovo Voluntary Exit Offer (VEO) per i dipendenti idonei all'interno delle organizzazioni partecipanti. L'offerta dà a chi è idoneo e sta considerando un futuro fuori dall'azienda una nuova scelta per fare quella transizione ora con supporto e dà alle organizzazioni partecipanti un altro modo per adattare la forza lavoro (Microsoft Blog).
Paesi e livello. L'offerta sarà disponibile per i dipendenti idonei nei team partecipanti in Canada, India, Regno Unito e Stati Uniti al livello 70 e inferiore. È un programma a tempo limitato e volontario che dà a chi è idoneo l'opportunità di lasciare Microsoft con supporto finanziario e risorse di pianificazione della carriera (Microsoft Blog).
Partecipazione non uniforme. Alcune organizzazioni forniscono il Voluntary Exit Offer e altre no. La partecipazione varia in base alle priorità di ciascun business, agli impegni verso i clienti e alle esigenze della forza lavoro. Il messaggio del 26 ottobre precisava che i dipendenti idonei avrebbero ricevuto un'email con un link ai dettagli entro poche ore (Microsoft Blog).
Numero di idonei. Circa 60.000 dipendenti sono idonei, secondo quanto Microsoft ha confermato a CRN. CNBC scrive che circa 60.000 persone sono idonee secondo una persona informata sui fatti. AFP scrive che l'azienda ha detto lunedì che offre buyout volontari a circa 60.000 dipendenti, circa un quarto della forza lavoro (CRN, CNBC, AFP).
Quota della forza lavoro. Il numero corrisponde a circa il 27% dei 223.000 dipendenti globali al 30 giugno, secondo CRN; CNBC e AFP riportano la stessa percentuale. Non è una cifra di Microsoft. AFP parla di circa un quarto della forza lavoro. Il blog non fornisce né il numero assoluto né la percentuale (CRN, CNBC, AFP).
Continuità con il programma precedente. Questa offerta si basa su quanto appreso all'inizio dell'anno attraverso il Voluntary Retirement Program. AFP la descrive come la seconda offerta di buyout volontario di quest'anno. Secondo CNBC, ad aprile Microsoft ha annunciato un programma di pensionamento volontario per cui era idoneo circa il 7% dei dipendenti statunitensi; più del 30% degli idonei vi ha aderito, come Microsoft ha dichiarato a luglio (CNBC) (Microsoft Blog, AFP, CNBC).
Esclusioni e ambito. Secondo l'AFP, citando un portavoce, alcuni gruppi di dipendenti, tra cui alcuni che lavorano sui data center, vendite e marketing, sono esclusi. Lo staff su team selezionati in Stati Uniti, Canada, India e Gran Bretagna a livello di vice president e inferiore sarà idoneo. Il blog parla di livello 70 e inferiore e precisa che alcune organizzazioni partecipano e altre no (AFP, Microsoft Blog).
Contesto riportato dalle testate. Secondo l'AFP, Microsoft cerca di ridurre i costi mentre investe in intelligenza artificiale. CNBC scrive che Microsoft ha aumentato la spesa in data center per soddisfare l'elevata domanda di calcolo AI. Il blog Microsoft non indica questa causa (AFP, CNBC).

I numeri

Voce	Dato	Fonte
Dipendenti idonei	circa 60.000	CRN (confermato da Microsoft a CRN); CNBC; AFP
Quota della forza lavoro	circa 27% (percentuale riportata dalle testate, non da Microsoft)	CRN; CNBC; AFP
Forza lavoro globale al 30 giugno	223.000	CRN; CNBC
Paesi	Canada, India, Regno Unito, Stati Uniti	Microsoft Blog; CRN
Livello	fino al 70	Microsoft Blog
Decisione / uscita	entro dicembre / 31 dicembre	CRN

Dati delle fonti citate, non calcoli nostri.

Perché ti riguarda

Non è un licenziamento collettivo annunciato, ma un'offerta volontaria e a tempo limitato rivolta ai dipendenti idonei. L'annuncio riguarda direttamente i dipendenti Microsoft idonei nei team partecipanti di Canada, India, Regno Unito e Stati Uniti fino al livello 70. Secondo il messaggio del 26 ottobre, chi è idoneo avrebbe ricevuto un'email con i dettagli dell'offerta e potrà decidere se accettarla. Secondo CRN i dipendenti hanno tempo fino a dicembre per decidere e chi aderisce lascerà l'azienda il 31 dicembre; CNBC indica una decisione all'inizio di dicembre. L'offerta include supporto finanziario e risorse di pianificazione della carriera, come scrive il blog. Non tutte le organizzazioni partecipano e, secondo l'AFP, alcuni gruppi sono esclusi.

Il programma si basa sull'esperienza del Voluntary Retirement Program di inizio anno, di cui Coleman dice che Microsoft ha appreso. Le testate collocano l'iniziativa nel contesto di spese in data center e intelligenza artificiale, ma il blog non dichiara questa causa.

Cosa succede adesso

Secondo il messaggio del 26 ottobre, i dipendenti idonei avrebbero ricevuto un'email con un link ai dettagli della Voluntary Exit Offer entro poche ore (Microsoft Blog).
Secondo CRN i dipendenti hanno tempo fino a dicembre per decidere se accettare l'offerta e chi partecipa lascerà l'azienda il 31 dicembre. CNBC indica che i dipendenti devono decidere all'inizio di dicembre e che chi partecipa lascerà il 31 dicembre (CRN, CNBC).
Microsoft ha in programma di presentare i risultati trimestrali mercoledì 28 ottobre (CNBC; CRN); secondo CRN si tratta del primo trimestre dell'anno fiscale 2027, chiuso il 30 settembre (CRN).
Coleman scrive che il Voluntary Exit Offer è nuovo per Microsoft, che impareranno da esso e che continueranno ad aiutare le persone a concentrarsi sul lavoro più importante, a costruire nuove competenze e a trovare nuove opportunità dove ha senso (Microsoft Blog).